Amtsgericht Charlottenburg
Ausdruck Handelsregister B
Abruf vom 25.03.2024
HRB 251004 B
Num-
mer
der
Ein-
tra-
gung
a) Firma
b) Sitz, Niederlassung, inlän-
dische Geschäftsanschrift,
empfangsberechtigte Person,
Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer, Ver-
tretungsberechtigte und beson-
dere Vertretungsbefugnis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Satzung
oder Gesellschaftsvertrag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
tragung
b) Bemerkun-
gen
1
2
3
4
5
6
7
1
a)
Vielfalt entscheidet gemeinnützi-
ge UG (haftungsbeschränkt)
b)
Berlin
Geschäftsanschrift:
Chausseestraße 86, 10115 Berlin
c)
Die Gesellschaft verfolgt aus-
schließlich und unmittelbar ge-
meinnützige Zwecke im Sinne
des Abschnitts "Steuerbegünstigte
Zwecke" der Abgabenordnung.
Die Gesellschaft verfolgt die steu-
erbegünstigten Zwecke laut §§
51 ff. AO, und zwar folgende ge-
meinnützige Zwecke nach § 52
AO:
§§ 52 (2) Punkt 1 AO: Förderung
von Wissenschaft und Forschung
im Bereich der Migrations- und
Antidiskriminierungsforschung.
1.000,00 EUR
a)
Ist ein Geschäftsführer bestellt, so
vertritt er die Gesellschaft allein. Sind
mehrere Geschäftsführer bestellt,
wird die Gesellschaft gemeinschaft-
lich durch zwei Geschäftsführer oder
durch einen Geschäftsführer in Ge-
meinschaft mit einem Prokuristen
vertreten.
b)
Geschäftsführer:
1.
Wilhelm, Martin, *XX.XX.1981, Berlin
mit der Befugnis die Gesellschaft al-
lein zu vertreten
mit der Befugnis Rechtsgeschäfte mit
sich selbst oder als Vertreter Dritter
abzuschließen
a)
Gesellschaft mit beschränkter Haf-
tung
Gesellschaftsvertrag vom:
13.09.2022
a)
23.03.2023
Kruel
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Num-
mer
der
Ein-
tra-
gung
a) Firma
b) Sitz, Niederlassung, inlän-
dische Geschäftsanschrift,
empfangsberechtigte Person,
Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer, Ver-
tretungsberechtigte und beson-
dere Vertretungsbefugnis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Satzung
oder Gesellschaftsvertrag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
tragung
b) Bemerkun-
gen
1
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4
5
6
7
§§ 52 (2) Punkt 10 AO: Förde-
rung der Hilfe für rassistisch oder
religiös Verfolgte sowie Förde-
rung der Hilfe für Menschen, die
aufgrund ihrer geschlechtlichen
Identität oder ihrer geschlechtli-
chen Orientierung diskriminiert
werden. Damit ist eindeutig ge-
meinnützig auch, Rassismus als
gesellschaftliches Problem zu be-
kämpfen, so die Begründung des
Antrags zur Gesetzesänderung.
§§ 52 (2) Punkt 18 AO: Die För-
derung der Gleichberechtigung
von Frauen und Männern.
§§ 52 (2) Punkt 25 AO: Die För-
derung des bürgerschaftlichen En-
gagements zugunsten der vorge-
nannten steuerbegünstigten Zwe-
cke. Diese Zwecke werden durch
folgende, von der Gesellschaft
selbst durchgeführte Maßnahmen
erreicht, zu:
§§ 52 (2) Punkt 1, 10 & 18 AO:
Trainings und Workshops sowohl
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mer
der
Ein-
tra-
gung
a) Firma
b) Sitz, Niederlassung, inlän-
dische Geschäftsanschrift,
empfangsberechtigte Person,
Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer, Ver-
tretungsberechtigte und beson-
dere Vertretungsbefugnis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Satzung
oder Gesellschaftsvertrag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
tragung
b) Bemerkun-
gen
1
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7
für Menschen, die von rassisti-
scher und/oder sexistischer Dis-
kriminierung betroffen sind (Em-
powerment), als auch für nicht be-
troffene Menschen (Sensibilisie-
rung für Diskriminierung). Dies
vor allem in Bezug auf (potentiel-
le) Führungskräfte in Zivilgesell-
schaft und Politik. Fachvorträge
und Öffentlichkeitsarbeit zu den
Themen Rassismus und Diskrimi-
nierung. Anwendungsorientierte
Forschung zum Verständnis und
Sichtbarkeit von struktureller ras-
sistischer und sexistischer Diskri-
minierung, vor allem die quantita-
tive und qualitative Erhebung von
Daten zu Diskriminierungserfah-
rungen sowie die zeitnahe Veröf-
fentlichung der wissenschaftlichen
Ergebnisse dieser Forschung.
§§ 52 (2) Punkt 25 AO: Beglei-
tung und Stärkung gemeinnützi-
ger zivilgesellschaftlicher Akteu-
re und deren Projekte bzgl. de-
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b) Sitz, Niederlassung, inlän-
dische Geschäftsanschrift,
empfangsberechtigte Person,
Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer, Ver-
tretungsberechtigte und beson-
dere Vertretungsbefugnis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Satzung
oder Gesellschaftsvertrag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
tragung
b) Bemerkun-
gen
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ren Wirkung, Sichtbarkeit, Pro-
fessionalität und Sensibilität für
die Themen Diskriminierung und
Rassismus. Die gemeinnützige
Unternehmergesellschaft ist unab-
hängig sowie politisch, ethnisch
und konfessionell neutral und ar-
beitet parteiübergreifend.
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