| Gegenstand | die Entwicklung, Implementierung, Prüfung und Bewertung von Unternehmens-, Führungs-, Risiko-, Compliance- und Kontrollkulturen, die Entwicklung/Erarbeitung von Strategien/Maßnahmen zur Verbesserung der verschiedenen Kulturdimensionen, die Entwicklung von Konzepten zur Personal-/Managemententwicklungsplanung, Auswahlverfahren für Führungskräfte, Führungskräfteausbildung und Teamentwicklung, die Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen sowie die Durchführung von Schulungs- und Coaching-Maßnahmen. Der Gegenstand des Unternehmens ist ferner die Vornahme sämtlicher dem Unternehmenszweck dienender Hilfs- und Nebengeschäfte sowie die Verwaltung eigenen Vermögens. Soweit gesetzlich zulässig, ist die Gesellschaft zu allen Geschäften und Maßnahmen berechtigt, die geeignet sind, den Gesellschaftszweck zu fördern. |