Amtsgericht Charlottenburg
Ausdruck Handelsregister B
Abruf vom 08.10.2025
HRB 266106 B
Num-
mer
der
Ein-
tra-
gung
a) Firma
b) Sitz, Niederlassung, inlän-
dische Geschäftsanschrift,
empfangsberechtigte Per-
son, Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer,
Vertretungsberechtigte und
besondere Vertretungsbefug-
nis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Sat-
zung oder Gesellschaftsver-
trag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
tragung
b) Bemerkun-
gen
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1
a)
CLAIM gGmbH
b)
Berlin
Geschäftsanschrift:
Friedrichstraße 206, 10969
Berlin
c)
(1) CLAIM setzt sich für die
allgemeinen Menschenrech-
te und ein gleichberechtigtes,
demokratisches Zusammenle-
ben ein. Kern der Arbeit ist das
Engagement gegen antimusli-
mischen Rassismus (amR), Is-
lam- und Muslimfeindlichkeit
(IMF) sowie gegen weitere For-
men der Menschenfeindlich-
keit und Rassismen.
(2) CLAIM arbeitet an der
Schnittstelle zu Zivilgesell-
25.000,00 EUR
a)
Ist ein Geschäftsführer bestellt,
so vertritt er die Gesellschaft al-
lein. Sind mehrere Geschäftsfüh-
rer bestellt, wird die Gesellschaft
gemeinschaftlich durch zwei Ge-
schäftsführer oder durch einen
Geschäftsführer in Gemeinschaft
mit einem Prokuristen vertreten.
b)
Geschäftsführer:
1.
Bajinski, Jessica, *XX.XX.1984,
Berlin
mit der Befugnis die Gesellschaft
allein zu vertreten
Geschäftsführer:
2.
Ceyhan, Güzin, *XX.XX.1975, Berlin
a)
Gesellschaft mit beschränkter
Haftung
Gesellschaftsvertrag vom:
10.07.2024
a)
24.07.2024
Mallison
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Num-
mer
der
Ein-
tra-
gung
a) Firma
b) Sitz, Niederlassung, inlän-
dische Geschäftsanschrift,
empfangsberechtigte Per-
son, Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer,
Vertretungsberechtigte und
besondere Vertretungsbefug-
nis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Sat-
zung oder Gesellschaftsver-
trag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
tragung
b) Bemerkun-
gen
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schaft, Wissenschaft und
Verwaltung, schafft effekti-
ve Strukturen für fachlichen
Austausch und Kooperation
in Deutschland und in Europa
und leistet einen Transfer von
Expertise und Best Practice in
Verwaltung, Wissenschaft und
Zivilgesellschaft. Adressiert
werden sowohl Betroffene von
Diskriminierung als auch Men-
schen in einer privilegierten
politischen und gesellschaftli-
chen Position. CLAIM begleitet,
berät und stärkt Akteur*innen,
ihre Strukturen, Kompetenzen
und Organisationen hinsicht-
lich (Anti-)Diskriminierung so-
wie Diversitätsorientierung in
allen gesellschaftlichen Berei-
chen. CLAIM unterstützt zivil-
gesellschaftliche Organisatio-
nen, Projekte, und Akteur*in-
nen, die sich für Teilhabe und
mit der Befugnis die Gesellschaft
allein zu vertreten
Geschäftsführer:
3.
Hanano, Rima, *XX.XX.1979, Berlin
mit der Befugnis die Gesellschaft
allein zu vertreten
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tra-
gung
a) Firma
b) Sitz, Niederlassung, inlän-
dische Geschäftsanschrift,
empfangsberechtigte Per-
son, Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer,
Vertretungsberechtigte und
besondere Vertretungsbefug-
nis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Sat-
zung oder Gesellschaftsver-
trag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
tragung
b) Bemerkun-
gen
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den Abbau struktureller Diskri-
minierung einsetzen, notwendi-
ge Kompetenzen weiter auszu-
bauen.
(3) Durch zielgruppenspezifi-
sche Kommunikationsmaß-
nahmen schafft CLAIM bun-
desweite Sichtbarkeit für anti-
muslimische und rassistische
Tendenzen und deren Auswir-
kungen und fokussiert dabei
unterschiedliche Zielgruppen.
Durch wissenschaftliche und
praxisbezogene Impulse und
Kurzanalysen fördert CLAIM
die evidenzbasierte Forschung
zu antimuslimischem Rassis-
mus in Deutschland und Euro-
pa. CLAIM arbeitet zudem an
einer Verbesserung der Daten-
lage und des Monitorings anti-
muslimischer Vorfälle oberhalb
und unterhalb der Strafbarkeit
durch einheitliche Standards,
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son, Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer,
Vertretungsberechtigte und
besondere Vertretungsbefug-
nis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Sat-
zung oder Gesellschaftsver-
trag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
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b) Bemerkun-
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Dokumentation und Sichtbar-
machung der Fälle. Ein phäno-
menübergreifender Ansatz ist
zentraler Kern der Arbeit und
zentrales Selbstverständnis
der Gesellschaft - dazu zählen
unter anderem der Austausch
und die Zusammenarbeit mit
Institutionen und Akteur*innen,
die sich für die Belange und In-
teressen für von Rassismus,
Antisemitismus und strukturel-
ler Diskriminierung betroffenen
Gruppen einsetzen.
(4) Die Gesellschaft verfolgt
ausschließlich und unmittelbar
gemeinnützige Zwecke im Sin-
ne des Abschnitts "Gemeinnüt-
zige Zweck" der Abgabenord-
nung (AO). Zwecke der Gesell-
schaft im Sinne von § 52 Abs.
2 der Abgabenordnung sind:
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dische Geschäftsanschrift,
empfangsberechtigte Per-
son, Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer,
Vertretungsberechtigte und
besondere Vertretungsbefug-
nis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Sat-
zung oder Gesellschaftsver-
trag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
tragung
b) Bemerkun-
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a. die Förderung von Wissen-
schaft und Forschung (§ 52
Abs. 2 Nr. 1 AO),
b. die Förderung der Bildung
und Erziehung (§ 52 Abs. 2 Nr.
7 AO),
c. die Förderung der Hilfe für
politisch, rassistisch oder reli-
giös Verfolgte sowie Hilfe für
Opfer von Straftaten mit rech-
tem, rassistischem oder anti-
semitischem Hintergrund (§ 52
Abs. 2 Nr. 10 AO).
(5) Diese Zwecke werden ins-
besondere wie folgt verwirk-
licht:
a. Der Zweck unter § 2 Abs. 4
(a) wird gefördert u.a. durch
ein kontinuierliches Monito-
ring, wobei Daten zu rassisti-
schen Vorfällen erhoben und
mit wissenschaftlichen Metho-
den ausgewertet werden. Des
Weiteren werden (projektbe-
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empfangsberechtigte Per-
son, Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer,
Vertretungsberechtigte und
besondere Vertretungsbefug-
nis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Sat-
zung oder Gesellschaftsver-
trag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
tragung
b) Bemerkun-
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zogene) Studien und Analysen
initiiert. Die gewonnenen Er-
kenntnisse fließen in die Arbeit
ein und werden der (Fach-)Öf-
fentlichkeit zeitnah zur Verfü-
gung gestellt. Darüber hinaus
soll die Sicherstellung des Wis-
senstransfers zwischen der
akademischen Forschung und
Zivilgesellschaft zum besseren
Verständnis und zur Entwick-
lung von praxisnahen Lösun-
gen beitragen. Zudem wird die-
ser Zweck gefördert durch die
Organisation von Fachveran-
staltungen und/oder die Teil-
nahme an wissenschaftlichen
Konferenzen sowie die Zusam-
menarbeit mit Forschungsinsti-
tuten.
b. Die Zwecke unter § 2 Abs.
4 (b) werden gefördert u. a.
durch die Sensibilisierung und
Aufklärung von staatlichen In-
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son, Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer,
Vertretungsberechtigte und
besondere Vertretungsbefug-
nis
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a) Rechtsform, Beginn, Sat-
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b) Sonstige Rechtsverhältnisse
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b) Bemerkun-
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stitutionen, nichtstaatlichen Or-
ganisationen, zivilgesellschaft-
lichen Akteur*innen sowie der
breiten Öffentlichkeit über Ras-
sismus und konkret antimus-
limischen Rassismus und sei-
ne Folgen sowie das Erarbei-
ten von Möglichkeiten zu sei-
ner Prävention und Bekämp-
fung. Dies kann beispielswei-
se durch Workshops, Informa-
tionsveranstaltungen oder di-
gitale Angebote geschehen.
Hierzu zählen auch die Durch-
führung von Qualifizierungs-,
Austausch- und Diskussions-
foren sowie Fortbildungsmaß-
nahmen zu Rassismus und an-
timuslimischem Rassismus für
Zivilgesellschaft und Verwal-
tung.
c. Die Zwecke unter § 2 Abs.
4 (c) werden gefördert u. a.
durch (i) die Initiierung und
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b) Sitz, Niederlassung, inlän-
dische Geschäftsanschrift,
empfangsberechtigte Per-
son, Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer,
Vertretungsberechtigte und
besondere Vertretungsbefug-
nis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Sat-
zung oder Gesellschaftsver-
trag
b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
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b) Bemerkun-
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Umsetzung von Projekten ge-
gen bzw. zur Intervention und
Prävention von antimuslimi-
schem Rassismus und Islam-
und Muslimfeindlichkeit sowie
weiterer Rassismen, durch (ii)
die strukturelle Unterstützung,
Vernetzung und Koordination
von zivilgesellschaftlichen Or-
ganisationen (auch zivilen Be-
ratungsstellen) und Aktionen,
die gegen antimuslimischen
Rassismus und Rassismen
eintreten, (iii) die Bereitstel-
lung und Verteilung von unter-
stützenden Informations- und
Aktionsmaterialien zum The-
ma (antimuslimischer) Rassis-
mus, durch (iv) die Umsetzung
von Empowerment- und Aus-
tauschangeboten für Betrof-
fene von Rassismus sowie (v)
Erstellung von Analysen, Kon-
zepten, Handlungsempfehlun-
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son, Zweigniederlassungen
c) Gegenstand des Unterneh-
mens
Grund- oder
Stammkapital
a) Allgemeine Vertretungsrege-
lung
b) Vorstand, Leitungsorgan, ge-
schäftsführende Direktoren,
persönlich haftende Gesell-
schafter, Geschäftsführer,
Vertretungsberechtigte und
besondere Vertretungsbefug-
nis
Prokura
a) Rechtsform, Beginn, Sat-
zung oder Gesellschaftsver-
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b) Sonstige Rechtsverhältnisse
a) Tag der Ein-
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gen und Informationsangebo-
ten zur Erreichung und Sensibi-
lisierung von Betroffenen von
antimuslimischem Rassismus.
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